Arbeidsrecht mediation: de eerste oplossing

arbeidsrecht mediation

Een probleem tussen jou en je werkgever hoeft niet altijd meteen te betekenen dat een zaak voor een rechter moet worden voorgelegd. Vaak zijn geschillen sneller en eenvoudiger op te lossen door een derde partij in te schakelen die werkt als mediator tussen werkgever en werknemer. Een expert in arbeidsrecht mediation is een onafhankelijke partij die tot een oplossing voor problemen tussen twee partijen te komen. Een mediator is tot in de puntjes bekend met arbeidsrecht maar functioneert niet als advocaat in die zin dat hij of zij onafhankelijk opereert en geen kant kiest.

Wanneer geschikt?

arbeidsrecht mediation

Wanneer je ervoor kiest dit proces in gang te zetten, wordt er verwacht van je dat je op een constructieve manier naar een oplossing voor het geschil probeert te komen. In mediation kunnen ook factoren buiten de rechtspraak een rol spelen, iets wat niet van toepassing is wanneer de zaak aan een rechtbank wordt voorgelegd. Mediation is over het algemeen en snellere en in de meeste gevallen een goedkopere oplossing. Omdat geschillen tussen werkgever en werknemer op ieder moment kunnen ontstaan kan het nuttig zijn om in het achterhoofd te houden dat mediation een oplossing kan bieden. Mediation experts zijn er in gespecialiseerd het proces in goede banen te leiden.